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灵活用工“五大问答”,秒懂用工新模式!

发布时间:2022-02-28浏览次数:337

  一、什么是灵活用工模式?

灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。灵活用工不同于固定全职,企业可根据用人需求,选择与灵活用工平台合作,灵活地聘用人才,双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活,进出流程简单,由第三方机构跟踪式服务。

  二、灵活用工有哪些特征?

【自由灵活】:企业用工和个人择业更自由,用工不受时间和地域限制;

【转变关系】:企业和员工的关系从劳务合同雇佣关系转变为简单的合作关系;

 【形式丰富】:灵活用工形式多样,可以为企业提供更多选择技能人才的机会。

  三、灵活用工都有什么形式?

灵活用工形式多样,主要有劳务派遣、劳务外包、非全日制用工、业务外包、平台用工、退休返聘、实习及其他临时用工等形式。

  四、灵活用工适用哪些场景?

灵活用工使用场景有很多,主要分为生活服务、影视传媒、金融服务和行业服务等四类。

第一,生活服务场景包括:社交电商平台、微商平台、直播平台-、外卖平台、医疗平台等;

第二,影视传媒场景包括:广告公司、知识付费平台、培训机构、教育平台、传媒公司等;

第三,金融服务场景包括:保险经纪、金融行业、支付公司等;

第四,行业服务包括:物流平台、物业公司、O2O平台和制造业等。

  五、灵活用工适用于哪些企业?

灵活用工适用多种企业,较为常见的有四种:高流动企业、成本压力较大企业、高知技术企业和用工数量较大且人员流动快的企业。本文来源:天金税财税服务平台

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